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盈禾app:相关企业的这种歧视性行为已经是违法的

时间:2021/9/24 9:59:18   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:前不久,来自河北邯郸的宋先生在应聘一家公司的人事职位时,被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于这样一个美妙的请求,公司的措辞是检验求职者的“情商”。爱情经历、父母的兴趣、星座、婚姻和生育计划……记者发现,近年来,很多与求职内容无关的问题被写进了一些公司的招聘要求中。许多接受...

前不久,来自河北邯郸的宋先生在应聘一家公司的人事职位时,被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于这样一个美妙的请求,公司的措辞是检验求职者的“情商”。爱情经历、父母的兴趣、星座、婚姻和生育计划……记者发现,近年来,很多与求职内容无关的问题被写进了一些公司的招聘要求中。许多接受记者采访的专家一致认为,这些精彩招聘的背后就是就业歧视。在实际的招聘中,性别、年龄、地域甚至口音等歧视无处不在。


我参加了一个工作申请,但是在面试中,我被问到“你恋爱过几次?”“每次多长时间?”“每次分手的原因是什么?”强烈的自私自利欲望,要么是恶作剧,要么是以采访的名义揭露隐私的真相,要么是表明自己有决定成败的权利。否则,在招聘过程中,你为什么要问一系列与面试不相容的隐私问题呢?虽然很多用人单位使用“职业匹配评估”来为自己辩护,但很明显他们不尊重求职者的人格尊严,在就业中存在明显的歧视。

隐私权是公民人格权的重要组成部分。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等法律都有相关规定。非法入侵、知识、收集、使用和泄露等。相关企业的这种歧视性行为已经是违法的,应该受到法律的惩罚。根据现行相关规定,用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,必须依法责令其改正,拒不改正的,处以1万至5万的罚款。但问题是,发现、收集证据、执行等等都是一项技术任务。即使歧视行为最终被调查,它能从纠正到罚款起到威慑作用吗?

其效果当然值得怀疑。一方面,在当前的就业条件和商业环境下,用人单位具有天然优势,在与应聘者的竞争中处于主动地位。一些保护性条款也让他们感到自信,加上就业。歧视的表现相对隐蔽,违法风险相对较小,没有威慑作用;另一方面,法律的缺失导致违法成本较低。2007年,《中华人民共和国就业促进法》首次给予劳动者司法诉讼救济。在“权利纠纷”案件中,劳动者遭遇就业歧视,可以向人民法院提起诉讼,保障自己的权利。然而,劳动者厌倦了处理繁琐的诉讼,结果往往不尽人意,直接影响了辩护人的积极性,没有起到威慑作用。


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